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不服从公司的不合理工作调动,工作安排?公司解除...

1.公司发生变动,要到外省市上班,属于工作地点变更,况且你合同里约定了现在的工作地点,如果公司主动变更地点,就必须和劳动者协商一致,协商不一致就要解除劳动合同(注意,劳动合同法里取得赔偿有一个前提是看哪一方提出的解除劳动合同,你这里肯定应...

在他岗位调动的时候 应该有岗位异动申请表啊 你当时可以选择 也可以写申请的啊

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定,我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作...

公司调换岗位需要和员工协商一致,未经同意改变工作岗位及内容的,员工可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...

岗位调整属于变更劳动合同,单位在与您协商一致的的情况下才可以变更。若无法协商一致的,单位可以解除与您的劳动合同,并需要支付您经济补偿金。若您自己离职,则您要求经济补偿金存在一定的困难。您可以与单位沟通协商调整工作岗位,若发生纠...

要看你们派遣合同中对工作地点是如何约定的,派遣公司不违约,就无法找到要求赔偿金的理由。

无论怎么解除,哪怕是被开除都得提供解除劳动关系证明。 《劳动合同法》第五十条第一款 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第八十九条 用人单位违反本...

推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时...

这个你只能证明他们是一个公司,不然的话确实是比较难,因为确实签合同是那样签的

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