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不服从公司的不合理工作调动,工作安排?公司解除...

1.公司发生变动,要到外省市上班,属于工作地点变更,况且你合同里约定了现在的工作地点,如果公司主动变更地点,就必须和劳动者协商一致,协商不一致就要解除劳动合同(注意,劳动合同法里取得赔偿有一个前提是看哪一方提出的解除劳动合同,你这里肯定应...

你好。你可以打在那地方的劳动局的电话。要求他们调解,谢谢

也可以啊!不想做就是不想做还想这么多干嘛!直接说不喜欢这工作想换下其他的工作.

下岗后每天还要在生产车间办公室指定地点签到,安排在仓库或公共场所搞卫生,这样的话,你可以要求按原工资标准继续支付工资的,如果中停工的话,用人单位这些要求是不合理的。建议向当地劳动监察大队投诉,申请解除合同的话,可以无法要求经济...

我的回答如下: 1官方的说法,就是服从领导的安排; 2俗气的说法,就是你没有关系就认命; 3如何维权,这个无法维权。除非你在调动的岗位上,不适合你的身体,就是说你开个证明,你有身体缺陷; 4这个年头就是这样,没有关系的吃亏。

人家这麽干就是想逼你走人,自己辞职还想要赔偿

1、劳动合同法中只表示:“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。” 2、合同的要求:“(四)工作内容和工作地...

定制度,罚款。制定制度、重罚,他如能在罚款中,改正也算公司留个人才,不然罚到他滚蛋。

这属于合同的重大变更,不是合法的辞退理由。你应该申请劳动仲裁,立刻申请就可以了。请看我给你的留言。

查下你当初签的劳动合同是否服从调配,如有你不服从且不上班,可以可算旷工处理。

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