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不服从公司的不合理工作调动,工作安排?公司解除...

1.公司发生变动,要到外省市上班,属于工作地点变更,况且你合同里约定了现在的工作地点,如果公司主动变更地点,就必须和劳动者协商一致,协商不一致就要解除劳动合同(注意,劳动合同法里取得赔偿有一个前提是看哪一方提出的解除劳动合同,你这里肯定应...

我的回答如下: 1官方的说法,就是服从领导的安排; 2俗气的说法,就是你没有关系就认命; 3如何维权,这个无法维权。除非你在调动的岗位上,不适合你的身体,就是说你开个证明,你有身体缺陷; 4这个年头就是这样,没有关系的吃亏。

下岗后每天还要在生产车间办公室指定地点签到,安排在仓库或公共场所搞卫生,这样的话,你可以要求按原工资标准继续支付工资的,如果中停工的话,用人单位这些要求是不合理的。建议向当地劳动监察大队投诉,申请解除合同的话,可以无法要求经济...

人家这麽干就是想逼你走人,自己辞职还想要赔偿

查下你当初签的劳动合同是否服从调配,如有你不服从且不上班,可以可算旷工处理。

岗位调整属于变更劳动合同,单位在与您协商一致的的情况下才可以变更。若无法协商一致的,单位可以解除与您的劳动合同,并需要支付您经济补偿金。若您自己离职,则您要求经济补偿金存在一定的困难。您可以与单位沟通协商调整工作岗位,若发生纠...

岗合理一般不应拒绝,如不合理,员工可拒绝,如因此被辞退,可仲裁维权。 不同意调岗解约是否要支付经济补偿金? 根据我国《劳动合同法》的规定,订立合同时的客观情况发生重大变化,劳动者不同意用人单位另行安排的工作岗位的,需要支付劳动者经...

公司应与你协商变更劳动合同约定的岗位,协商不一致的,应支付经济补偿金后解除劳动合同。望采纳!

不合理,按劳动法规定如要调岗换工作岗位及工资待遇,应要本人同意,如双方不能协商一致,单位可提出解除合同,同时做出赔偿。

仲裁的是劳动关系,单位内部调动不在其内。

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