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不服从公司的不合理工作调动,工作安排?公司解除...

1.公司发生变动,要到外省市上班,属于工作地点变更,况且你合同里约定了现在的工作地点,如果公司主动变更地点,就必须和劳动者协商一致,协商不一致就要解除劳动合同(注意,劳动合同法里取得赔偿有一个前提是看哪一方提出的解除劳动合同,你这里肯定应...

我的回答如下: 1官方的说法,就是服从领导的安排; 2俗气的说法,就是你没有关系就认命; 3如何维权,这个无法维权。除非你在调动的岗位上,不适合你的身体,就是说你开个证明,你有身体缺陷; 4这个年头就是这样,没有关系的吃亏。

查下你当初签的劳动合同是否服从调配,如有你不服从且不上班,可以可算旷工处理。

直接了当的说啊,没必要隐瞒,只要是事实,我想会有人站出来说公道话的。这种事情我单位里多了,但是你要知道如果是你先提出辞职的话你是拿不到赔偿金的,如果可以的话忍着,让你的单位来炒你,还让他赔你失业金。

岗位调整属于变更劳动合同,单位在与您协商一致的的情况下才可以变更。若无法协商一致的,单位可以解除与您的劳动合同,并需要支付您经济补偿金。若您自己离职,则您要求经济补偿金存在一定的困难。您可以与单位沟通协商调整工作岗位,若发生纠...

无论怎么解除,哪怕是被开除都得提供解除劳动关系证明。 《劳动合同法》第五十条第一款 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第八十九条 用人单位违反本...

要看你们派遣合同中对工作地点是如何约定的,派遣公司不违约,就无法找到要求赔偿金的理由。

这个你只能证明他们是一个公司,不然的话确实是比较难,因为确实签合同是那样签的

仲裁的是劳动关系,单位内部调动不在其内。

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